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            1. 人才理念

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              人才戰略

              人才戰略是亨通戰略實施前提與重要保障。亨通堅持“人才資源是企業的第一資源”理念,創新人才培育和引進方式,著力建設一支與國際化戰略發展相適應、總量適當、層級結構合理、專業結構配套的國際化人才隊伍,將其打造成國際化戰略開拓的中堅力量,確保亨通國際化戰略目標的順利實現。
              • 構建德才兼備的管理團隊

                構建德才兼備的管理團隊

              • 培育創新鉆研的技術團隊

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              • 打造高素質高技能的員工團隊

                打造高素質高技能的員工團隊

              發展通道

              構建管理崗位與專業技能崗位的“H”型橫向、縱向發展通道,是金子總讓發光。
              總經理 總助理 經理
              首席技師 高級技師 技師

              激勵機制

              以績效和結果為導向,建立短期、中期、長期“三位一體”的考核激勵機制,做到“人人頭上有考核”,推動薪酬體系精細化,讓員工分享公司經營發展的成果,實現共同發展。
              • 短期

                年度績效獎勵
              • 中期

                EVA(經濟增加值) 分享獎勵
              • 長期

                期權激勵

              培養成果

              亨通圍繞公司總目標,堅持“質量品牌立企,人才創新興企”的發展理念,突出以人才優勢來構筑創新發展優勢,為亨通邁向高端發展提供人才保障,助推亨通創新轉型發展。
              • 人才培養成果

                • 國家級技能大師工作室
                • 國家“外專千人計劃”
                • 機械行業職業技能鑒定點
                • 江蘇省高技能人才專項公共實訓基地
                • 江蘇省高技能人才培養示范基地
                • 江蘇省高技能人才評價省級試點單位
                • 江蘇“外專百人計劃
                • 北外—亨通國際化人才培養基地
                • 蘇州市內高技能人才培養先進企業
                • 國家級技能大師工作室

                  國家級技能大師工作室

                •  機械行業職業技能鑒定點

                  機械行業職業技能鑒定點

                • 江蘇省高技能人才專項公共實訓基地

                  江蘇省高技能人才專項公共實訓基地

                • 江蘇省高技能人才評價省級試點單位

                  江蘇省高技能人才評價省級試點單位

                • 北外—亨通國際化人才培養基地

                  北外—亨通國際化人才培養基地

                • 蘇州市內高技能人才培養先進企業

                  蘇州市內高技能人才培養先進企業

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